¿Cuánto cuesta contratar un empleado en Uruguay en 2026?

Cuando una empresa decide contratar personal, una de las primeras preguntas es cuánto le costará realmente ese trabajador.

El sueldo nominal es solamente una parte del costo. También deben considerarse los aportes patronales, aguinaldo, licencia, salario vacacional y seguro de accidentes de trabajo.

Cálculo de aportes de trabajo doméstico

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¿Qué gastos debe considerar la empresa? empleado

Además del salario acordado con el trabajador, el empleador debe contemplar:

• Aportes patronales a BPS: jubilatorios, Fonasa y otros aportes aplicables.

• Aguinaldo: remuneración complementaria que debe presupuestarse durante el año.

• Licencia y salario vacacional: beneficios laborales que generan obligaciones para la empresa.

• Seguro de accidentes de trabajo: cobertura obligatoria cuya prima depende de la actividad y las condiciones de la póliza

El costo real de un empleado depende del salario, el sector de actividad, los aportes aplicables y los beneficios laborales correspondientes.

¿Estás pensando en contratar personal?

Antes de incorporar un trabajador, es importante conocer el costo laboral que tendrá para tu empresa y las obligaciones que deberás cumplir ante BPS y MTSS.

En GRO Consultores asesoramos a empresas en contratación de personal, altas ante BPS, liquidación de sueldos y cálculo de costos laborales.

Si estás por contratar a tu primer empleado o ampliar tu equipo, podemos ayudarte a calcular cuánto le costará realmente a tu empresa.