Caja de Profesionales - Escala de sueldos fictos y aportes desde 01/01/2026

La Caja de Profesionales Universitarios (CJPPU) comunicó los valores definitivos de la escala de sueldos fictos y aportes vigentes desde el 1º de enero de 2026.

Escala de 10 categorías de sueldos fictos y aportes vigente desde el 01/01/2026

	Escala 10 Categorías - Ley 17.738		Escala 10 Categorías - Ley 20.410
CATEGORÍA	SUELDO FICTO	CUOTA	SUELDO FICTO	CUOTA
1a Especial	36.729	3.802	33.146	3.430
1ra.	36.729	7.566	33.146	6.828
2da.	69.479	14.312	62.700	12.917
3ra.	98.463	20.283	88.857	18.305
4ta.	123.510	25.444	111.460	22.960
5ta.	144.617	29.791	130.508	26.885
6ta.	161.998	33.372	146.194	30.116
7ma.	175.601	36.174	158.469	32.644
8va.	185.194	38.150	167.126	34.428
9na.	191.016	39.349	172.380	35.510
10ma.	192.884	39.734	174.066	35.858

Escala de 15 categorías de sueldos fictos y aportes vigente desde el 01/01/2026

	Escala 15 Categorías - Ley 17.738
CATEGORÍA	SUELDO FICTO	CUOTA
1a Especial	36.729	3.802
1ra.	36.729	7.566
2da.	42.239	8.701
3ra.	52.797	10.876
4ta.	63.356	13.051
5ta.	76.029	15.662
6ta.	87.433	18.011
7ma.	96.175	19.812
8va.	110.603	22.785
9na.	121.663	25.063
10ma.	130.178	26.816
11ra.	137.990	28.426
12da.	144.890	29.847
13ra.	150.684	31.041
14ta.	156.712	32.283
15ta.	162.980	33.574

Alcance de cada opción

(1) Régimen de 10 categorías – Ley 17.738

Aplicable a los profesionales que continúan aportando bajo el régimen vigente con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.410.

(2) Régimen de 15 categorías – Ley 17.738

Quedan comprendidos:

• Los profesionales habilitados para el ejercicio de su profesión a partir del 1º de enero de 2026.

• Los profesionales habilitados con anterioridad a dicha fecha y nacidos después del 31 de diciembre de 1984, que opten por este régimen.

(3) Régimen de 10 categorías especiales – Ley 20.410

Podrán optar por este régimen los profesionales habilitados antes del 1º de enero de 2026.

La opción podrá ejercerse hasta el 31 de julio de 2028.

Este régimen prevé sueldos fictos especiales, inferiores a los establecidos en la Ley Nº 17.738, con el objetivo de mantener constante el monto del aporte, considerando el incremento de la tasa de aportación dispuesto por la Ley Nº 20.410 (del 18,5 % al 22,5 %).

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